Dự trữ ngoại hối Việt Nam đang cạn kiệt

[Dr_Tran]

Phần đóng góp của công ty chỉ có hiệu lực sau 3 năm là một biện pháp để giữ nhân viên thành không thể nào trách họ. Hơn nữa phần đóng góp của công ty bằng 2.5 lần phần công nhân là cao khi so sánh với những chương trình hiện hành bên Mỹ Châu này. Chằng hạn nơi công ty tôi làm việc phần công ty chỉ bằng phần công nhân thôi.

Cái dirty, cheap, trick là nếu nghỉ làm trước 3 năm thì mất hết tiền cty đóng góp.

Đây có thể là phạm pháp, chưa nói đây là quá ÁC ĐỘC và nhỏ mọn.

Cái này chắc của VN nghĩ ra, chứ tôi biết người Hàn quốc, cái gì họ xấu, như đánh người (bên xứ họ cũng vậy), v.v... nhưng họ KHÔNG NHỎ MỌN như vậy.

Hoặc là học được từ các cty Trung quốc.

Tóm lại, có 2 vấn đề lớn,

(1) không được bắt buộc tham gia;

(2) khi tham gia, có thể bắt buộc sau 3 năm mới được tự nguyện rút không cần lý do, còn trong 3 năm thì chỉ khi có việc gì rất cần thiết, như tại Mỹ thì để trả tiền bệnh, mua căn nhà đầu tiên, trả tiền học phí, và không bị khấu trừ bất cứ khoản nào ngoài thuế.

[Tạ Tốn]

Chào bạn congnhan_kumho
Đọc qua 02 bài post của bạn, cá nhân tôi rất thông cảm với những gì bạn đã ghi.
Tôi có vài ý như vầy, bạn xem thử :
1- Bạn hãy tự xác định : bạn có muốn làm việc tiếp tục với công ty nữa hay không ?
2- Về vấn đề lập công đoàn : tôi muốn biết, bạn có thật sự tha thiết muốn có tổ chức công đoàn? Ngoài bạn, bạn có biết có bao nhiêu công nhân như bạn cũng muốn thành lập công đoàn?
Mong rằng bạn thành thật trả lời 02 ý trên thôi, tôi sẽ giải đáp giúp những tâm tư, thắc mắc của bạn.

Ở đây có vài điều mà bạn cần lưu ý :
- KumHo là một công ty vốn nước ngoài, do người Hàn Quốc làm chủ, mà người Hàn như nhiều người bạn đối tác của tôi, rất quý trọng và giữ chữ TÍN trong làm ăn, họ cũng rất tốt khi đối xử với nhân viên cấp dưới, tôi không rõ những ông chủ của bạn (Mr. Seo Han Chang, Mr.Kim Tae Sung) là người thế nào? theo bạn họ có khắc khe lắm không ?

- Theo như TB CGTK của c/ty mới ngày 20/01/2012 mà bạn vừa scan để post lên (công nhân bình thường như bạn bây giờ mà cũng biết vài thủ thuật IT là giỏi rồi, tôi khen thật đó) thì thấy rõ : số tiền bạn đóng hàng tháng chỉ là 100.000 dvn, và c/ty phải bỏ ra số tiền đóng thêm cho bạn là 250.000 dvn, không thấy mục nào bất lợi cho bạn khi không làm việc cho c/ty nữa ? hay bạn không vừa ý đóng số tiền này? bạn thật sự cần số tiền này ?

- Bạn mới làm việc với c/ty được 06 tháng, bạn có ý định làm việc lâu dài ? công việc có quá nặng nhọc hay không phù hợp với khả năng của bạn?

Và, điều quan trọng, theo bạn thì bạn xứng đáng nhận mức lương hàng tháng là bao nhiêu? Tôi hỏi thật, nếu được biết rõ về trình độ học vấn hay tay nghề chuyên môn của bạn, tôi có thể giúp bạn một chỗ làm tốt hơn.

Bạn hãy nhớ :
- Nếu bạn là người có tài, có những năng lực và năng khiếu nghề nghiệp nhất định thì bạn nên hoàn toàn tự tin nộp đơn vào bất cứ công ty nào để nhận mức lương cao như mong muốn, thậm chí bạn không cần tìm việc mà các công ty săn chất xám sẽ chủ động tìm đến bạn, như tôi đang làm công việc đó.

Bạn đòi hỏi quyền lợi cho bạn, cho công nhân là điều đúng nhưng trong một sự hiểu biết có giới hạn thì sẽ tốt hơn và tôi nghĩ ai cũng ủng hộ bạn, theo tôi, bạn hãy trình bày với chủ những điều bạn và anh em công nhân đang tâm tư bằng cách cử ra người đại diện để lên tiếng trong khi chưa có tổ chức công đoàn.

Hãy mạnh dạn nói chuyện thẳng thắn với chủ, họ không khó lắm đâu.

CHÚC BẠN THÀNH CÔNG.

(thêm tổ chức công đoàn thì bạn phải đóng lệ phí đó nhé, bạn ưng chịu không?)


============

Có anh sinh viên kia tôi biết, làm thêm 2 tuần dịp Tết, giữ xe từ sáng đến tối khuya tại khu vui chơi, lương 700 ngàn đồng.

Chạy ra mỗi ngày 50 ngàn = 2 dĩa cơm bụi.

Làm mỗi tháng lãnh về 3,1 triệu là cao, cho dù đó là sau khi làm thêm 55 tiếng.

Bạn Trần
SV như thế thì đáng khen chứ ? tranh thủ làm thêm để có tiền thì đâu có gì nhục hay xấu hổ? thời SV tôi cũng từng kiếm những đồng tiền lẻ như bạn trẻ kia đó. SV ở Mỹ cũng vậy, tôi từng du lịch bên nước Mỹ mà bạn đang ở và từng chứng kiến những SV Tây, Ta rửa chén trong các nhà hàng…cũng không ít SV, thanh niên chơi thuốc lắc, phê bạch phiến, hồng phiến còn ghê hơn cả tôi nhậu chuột…he he…

Sẵn đây nói chuyện nhậu chuột, bạn Trần thông cảm chút nha, đừng phiền, ngoài ra bạn muốn chửi ai tớ cũng mặc…he he..

Nhìn món Chuột dừa quay chảo

Ai hổng nhậu thì để tui nhậu !!!

[congnhan_kumho]

Dear congnhan_kumho,

Với mức lương trên dưới 3 triệu còn bắt công nhân để dành thì quả là đòi hỏi rất cao. Ban giám đốc công ty Đại Hàn qua Việt Nam nhưng vẫn giữ đầu óc cần kiệm bên xứ họ, nghĩa là chắt chiu để dành một chút dầu trong hoàn cảnh khó khăn. Một việc có thể làm được là qua nghiệp đoàn yêu cầu ban giám đốc treo (ngừng) phần đóng góp của công nhân trong thời gian 2, 3 năm cho đến khi tình trạng lương bổng khả quan hơn.

Phần đóng góp của công ty chỉ có hiệu lực sau 3 năm là một biện pháp để giữ nhân viên thành không thể nào trách họ. Hơn nữa phần đóng góp của công ty bằng 2.5 lần phần công nhân là cao khi so sánh với những chương trình hiện hành bên Mỹ Châu này. Chằng hạn nơi công ty tôi làm việc phần công ty chỉ bằng phần công nhân thôi.

Bọn chúng em xin cảm ơn quí vị quan tâm đến chúng em . Họ cố tình trói buộc chúng em bằng cách lấy tiền chúng em bỏ vào ngân hàng Hàn Quốc . Em hỏi các anh công nhân vào công ti trước em thì họ bảo rất ích công nhân làm đưọc 2 năm chứ không nói đến 3 năm . Níu thế thì bọn em không hưởng được phần gửi ngân hàng của công ti khi không làm đủ 3 năm . Ngoài ra , bọn em chưa hề đồng ý , chưa hề kí giấy tờ đòng ý gửi tiền giống thông báo . Nếu họ muốn giữ chúng em làm lâu thì họ cứ đưa ra qui định thưởng cho ngưo72i làm 3 năm chứ tại sao lại băc buộc bọn em phải đóng thiêm hàng tháng trong lúc bọn chúng em lương rất thấp không đủ sống và giúp bố mẹ . Đối với người giàu thì 100.000 đồng không lớn nhưng bọn chúng em là công nhân xa quê vào kiếm sống thì rất lớn , với số tiền đấy bọn chúng em mua đưọc thức ăn cho 3 ngày .

[congnhan_kumho]

Cái dirty, cheap, trick là nếu nghỉ làm trước 3 năm thì mất hết tiền cty đóng góp.

Đây có thể là phạm pháp, chưa nói đây là quá ÁC ĐỘC và nhỏ mọn.

Cái này chắc của VN nghĩ ra, chứ tôi biết người Hàn quốc, cái gì họ xấu, như đánh người (bên xứ họ cũng vậy), v.v... nhưng họ KHÔNG NHỎ MỌN như vậy.

Hoặc là học được từ các cty Trung quốc.

Tóm lại, có 2 vấn đề lớn,

(1) không được bắt buộc tham gia;

(2) khi tham gia, có thể bắt buộc sau 3 năm mới được tự nguyện rút không cần lý do, còn trong 3 năm thì chỉ khi có việc gì rất cần thiết, như tại Mỹ thì để trả tiền bệnh, mua căn nhà đầu tiên, trả tiền học phí, và không bị khấu trừ bất cứ khoản nào ngoài thuế.

Bọn chúng em xin cảm ơn các bạn các cô bác ở nưóc ngoài quan tâm đời sống công nhân chúng em . Qui định này mới có năm nay , em nghe nói do một ông nhân viên người Việt Nam du học ở Bắc Triều Tiên làm ra . Ông đó mới vào công ti vài tháng , những tháng trưóc đây bọn chúng em khong bị trừ tiền . Họ bắc buộc chúng em phải đóng chứ không tự nguyện . Chúng em không có tổ chức công đoàn , bây giờ không biết khiếu nại ở đâu , còn nhà nước Bình dương ăn tiền công ti rồi .

[congnhan_kumho]

Dear congnhan_kumho,

Với mức lương trên dưới 3 triệu còn bắt công nhân để dành thì quả là đòi hỏi rất cao. Ban giám đốc công ty Đại Hàn qua Việt Nam nhưng vẫn giữ đầu óc cần kiệm bên xứ họ, nghĩa là chắt chiu để dành một chút dầu trong hoàn cảnh khó khăn. Một việc có thể làm được là qua nghiệp đoàn yêu cầu ban giám đốc treo (ngừng) phần đóng góp của công nhân trong thời gian 2, 3 năm cho đến khi tình trạng lương bổng khả quan hơn.

Phần đóng góp của công ty chỉ có hiệu lực sau 3 năm là một biện pháp để giữ nhân viên thành không thể nào trách họ. Hơn nữa phần đóng góp của công ty bằng 2.5 lần phần công nhân là cao khi so sánh với những chương trình hiện hành bên Mỹ Châu này. Chằng hạn nơi công ty tôi làm việc phần công ty chỉ bằng phần công nhân thôi.

Bọn chúng em không có tổ chức công đoàn trong công ti nên giờ không biết khiéu nại ở đâu hết . Nếu họ muốn giử công nhân viên làm lâu thì họ tặng thưởng tiền cho ngưòi làm lâu năm chứ tại sao lại giử tiền của bọn chúng em .

[congnhan_kumho]

Chào bạn congnhan_kumho
Đọc qua 02 bài post của bạn, cá nhân tôi rất thông cảm với những gì bạn đã ghi.
Tôi có vài ý như vầy, bạn xem thử :
1- Bạn hãy tự xác định : bạn có muốn làm việc tiếp tục với công ty nữa hay không ?
2- Về vấn đề lập công đoàn : tôi muốn biết, bạn có thật sự tha thiết muốn có tổ chức công đoàn? Ngoài bạn, bạn có biết có bao nhiêu công nhân như bạn cũng muốn thành lập công đoàn?
Mong rằng bạn thành thật trả lời 02 ý trên thôi, tôi sẽ giải đáp giúp những tâm tư, thắc mắc của bạn.

Ở đây có vài điều mà bạn cần lưu ý :
- KumHo là một công ty vốn nước ngoài, do người Hàn Quốc làm chủ, mà người Hàn như nhiều người bạn đối tác của tôi, rất quý trọng và giữ chữ TÍN trong làm ăn, họ cũng rất tốt khi đối xử với nhân viên cấp dưới, tôi không rõ những ông chủ của bạn (Mr. Seo Han Chang, Mr.Kim Tae Sung) là người thế nào? theo bạn họ có khắc khe lắm không ?

- Theo như TB CGTK của c/ty mới ngày 20/01/2012 mà bạn vừa scan để post lên (công nhân bình thường như bạn bây giờ mà cũng biết vài thủ thuật IT là giỏi rồi, tôi khen thật đó) thì thấy rõ : số tiền bạn đóng hàng tháng chỉ là 100.000 dvn, và c/ty phải bỏ ra số tiền đóng thêm cho bạn là 250.000 dvn, không thấy mục nào bất lợi cho bạn khi không làm việc cho c/ty nữa ? hay bạn không vừa ý đóng số tiền này? bạn thật sự cần số tiền này ?

- Bạn mới làm việc với c/ty được 06 tháng, bạn có ý định làm việc lâu dài ? công việc có quá nặng nhọc hay không phù hợp với khả năng của bạn?

Và, điều quan trọng, theo bạn thì bạn xứng đáng nhận mức lương hàng tháng là bao nhiêu? Tôi hỏi thật, nếu được biết rõ về trình độ học vấn hay tay nghề chuyên môn của bạn, tôi có thể giúp bạn một chỗ làm tốt hơn.

Bạn hãy nhớ :
- Nếu bạn là người có tài, có những năng lực và năng khiếu nghề nghiệp nhất định thì bạn nên hoàn toàn tự tin nộp đơn vào bất cứ công ty nào để nhận mức lương cao như mong muốn, thậm chí bạn không cần tìm việc mà các công ty săn chất xám sẽ chủ động tìm đến bạn, như tôi đang làm công việc đó.

Bạn đòi hỏi quyền lợi cho bạn, cho công nhân là điều đúng nhưng trong một sự hiểu biết có giới hạn thì sẽ tốt hơn và tôi nghĩ ai cũng ủng hộ bạn, theo tôi, bạn hãy trình bày với chủ những điều bạn và anh em công nhân đang tâm tư bằng cách cử ra người đại diện để lên tiếng trong khi chưa có tổ chức công đoàn.

Hãy mạnh dạn nói chuyện thẳng thắn với chủ, họ không khó lắm đâu.

CHÚC BẠN THÀNH CÔNG.

(thêm tổ chức công đoàn thì bạn phải đóng lệ phí đó nhé, bạn ưng chịu không?)


============





Bạn Trần
SV như thế thì đáng khen chứ ? tranh thủ làm thêm để có tiền thì đâu có gì nhục hay xấu hổ? thời SV tôi cũng từng kiếm những đồng tiền lẻ như bạn trẻ kia đó. SV ở Mỹ cũng vậy, tôi từng du lịch bên nước Mỹ mà bạn đang ở và từng chứng kiến những SV Tây, Ta rửa chén trong các nhà hàng…cũng không ít SV, thanh niên chơi thuốc lắc, phê bạch phiến, hồng phiến còn ghê hơn cả tôi nhậu chuột…he he…

Sẵn đây nói chuyện nhậu chuột, bạn Trần thông cảm chút nha, đừng phiền, ngoài ra bạn muốn chửi ai tớ cũng mặc…he he..

Nhìn món Chuột dừa quay chảo

Ai hổng nhậu thì để tui nhậu !!!

Bọn chúng em xin cảm ơn các bạn ở nưóc ngoài quan tâm đến công nhân chúng em . Bọn em là công nhân thì làm xao nói chuyện với tổng giám đốc công ti . Công ti không có tổ chức công đoàn thì bọn chúng em không còn nơi nào để khiếu nại hết . Lệ phí công đoàn ở công ti của bạn em là chỉ 10.000 đồng / tháng mà cuối năm còn được công đoàn tổ chức đi du lịch tắm biển và lễ tổng kết và ăn tiệc cuối năm , còn ở công ti Kumho không có gì hết . Em thấy công ti bạn em làm thì công đoàn còn tổ chức thăm công nhân bệnh nếu là bệnh nhiều ngày hoặc đi bệnh viện điều có quà thăm bệnh . Như thế tiền đóng lệ phí vào công đoàn cũng có ích chứ không hề mất luôn . Nếu có tổ chức công đoàn thì bọn chúng em có nơi khiếu nại qui định không tốt cho chúng em .

[Lehuy]

Bọn chúng em xin cảm ơn quí vị quan tâm đến chúng em . Họ cố tình trói buộc chúng em bằng cách lấy tiền chúng em bỏ vào ngân hàng Hàn Quốc . Em hỏi các anh công nhân vào công ti trước em thì họ bảo rất ích công nhân làm đưọc 2 năm chứ không nói đến 3 năm . Níu thế thì bọn em không hưởng được phần gửi ngân hàng của công ti khi không làm đủ 3 năm . Ngoài ra , bọn em chưa hề đồng ý , chưa hề kí giấy tờ đòng ý gửi tiền giống thông báo . Nếu họ muốn giữ chúng em làm lâu thì họ cứ đưa ra qui định thưởng cho ngưo72i làm 3 năm chứ tại sao lại băc buộc bọn em phải đóng thiêm hàng tháng trong lúc bọn chúng em lương rất thấp không đủ sống và giúp bố mẹ . Đối với người giàu thì 100.000 đồng không lớn nhưng bọn chúng em là công nhân xa quê vào kiếm sống thì rất lớn , với số tiền đấy bọn chúng em mua đưọc thức ăn cho 3 ngày .

Luật lệ lao động bên nước ta không bắt buộc một công ty như KumHo có một công đoàn sao? Đúng là cái ông Nhà nước nói nhiều mà làm chẳng bao nhiêu.

Theo tôi, chính sách tặng thưởng cuối năm không phải là một chính sách giữ nhân viên mà là một chương trình khuyến khích năng xuất, nghĩa là năm nào công ty lời nhiều thì tiền thưởng sẽ nhiều, năm nào lời ít thì tiền thưởng ít. Tất nhiên để chính sách này được nghiêm chỉnh thì sổ sách lời lỗ phải minh bạch.

Ban giám đốc KumHo chắc đã biết là chương trình giữ nhân viên của họ không thành công vì như bác viết rất ít công nhân ở lại sau 3 năm. Nghĩa là lương họ trả quá thấp .

[Dr_Tran]

Luật lệ lao động bên nước ta không bắt buộc một công ty như KumHo có một công đoàn sao? Đúng là cái ông Nhà nước nói nhiều mà làm chẳng bao nhiêu.

Khổ lắm, bạn ơi, có công đoàn thì phải đóng tiền, mà công đoàn tại VN thì bạn biết rồi, toàn là THEO PHE cty, do các người trong đó bị đe dọa, mua chuộc.

Chính những công nhân từng bị bóc lột, lên tiếng chống mạnh nhất, nhưng khi họ được mời vào phòng làm việc, cho lên lương, cho "làm cai", thì chính họ quay ngoắt lại, trở nên còn tàn ác hơn "cai" thời trước đó, và đàn áp công nhân từng làm bạn với họ càng kinh khiếp.

Bên công đoàn cũng vậy, cty rất dễ cho người mua chuộc.

Cho dù chưa bị/ được mua, thì công đoàn cũng không có quyền làm gì nhiều đâu, mà như là phe hoà giải là nhiều, chứ không phải là phe tranh đấu cho quyền lợi công nhân.

[chatnchit]

Luật lệ lao động bên nước ta không bắt buộc một công ty như KumHo có một công đoàn sao? Đúng là cái ông Nhà nước nói nhiều mà làm chẳng bao nhiêu.

Theo tôi, chính sách tặng thưởng cuối năm không phải là một chính sách giữ nhân viên mà là một chương trình khuyến khích năng xuất, nghĩa là năm nào công ty lời nhiều thì tiền thưởng sẽ nhiều, năm nào lời ít thì tiền thưởng ít. Tất nhiên để chính sách này được nghiêm chỉnh thì sổ sách lời lỗ phải minh bạch.

Ban giám đốc KumHo chắc đã biết là chương trình giữ nhân viên của họ không thành công vì như bác viết rất ít công nhân ở lại sau 3 năm. Nghĩa là lương họ trả quá thấp .

Cái này là cái lắt léo của bọn Việt Cộng. Chúng vỗ ngực xưng tên là đội tiên phong của giai cấp công nông. Nhưng chúng chỉ cho thành lập Hội doanh nhân ACB, Hội thương gia XYZ, chứ Hội Công Nông ra đời là chúng bắn bỏ.

Cty nào có công đoàn (đặc biệt cty Kumho không có công đoàn) thì bọn làm trong công đoàn này cũng không cựa quậy được gì, vì họ cũng là một công nhân trong cty. Nhiều lúc họ còn là ăngten cho giới chủ nữa.
Nếu là tay không là công nhân ở cty thì cũng là một tay ở Phòng, Sở Lao động xã hội gì gì đó.

Khi nào mà chưa có Hội Công Nông (Công đoàn độc lập) thì đời sống công nhân còn lên bờ xuống ruộng dài dài.

Hội Công Nông (Công đoàn độc lập) :
- Các thành viên không là công nhân của cty nào cả, ăn lương từ các công đoàn của các cty đóng vào.
- Chuyên đi xem xét môi trường làm việc của các cty có vấn đề, thương thuyết tăng lương, thưởng hằng năm ...

Đơn giản như vậy thôi mà bọn Việt Cộng đỉnh cao trí tuệ không nghĩ ra, hay chúng đánh bài lờ(99% là cái này).

[congnhan_kumho]

Khổ lắm, bạn ơi, có công đoàn thì phải đóng tiền, mà công đoàn tại VN thì bạn biết rồi, toàn là THEO PHE cty, do các người trong đó bị đe dọa, mua chuộc.

Chính những công nhân từng bị bóc lột, lên tiếng chống mạnh nhất, nhưng khi họ được mời vào phòng làm việc, cho lên lương, cho "làm cai", thì chính họ quay ngoắt lại, trở nên còn tàn ác hơn "cai" thời trước đó, và đàn áp công nhân từng làm bạn với họ càng kinh khiếp.

Bên công đoàn cũng vậy, cty rất dễ cho người mua chuộc.

Cho dù chưa bị/ được mua, thì công đoàn cũng không có quyền làm gì nhiều đâu, mà như là phe hoà giải là nhiều, chứ không phải là phe tranh đấu cho quyền lợi công nhân.

Chúng em xin cảm ơn các cô bác ở nước ngoài quan tâm đời sống công nhân chúng em . Công đoàn trong một vài công ti thường bị ban giám đóc mua chuột và xảy ra những vụ việc mà chú bác niêu ra, nhưng chí ít thì củng có công đoàn cho nhận yêu cầu khiếu nại thắc mắc của công nhân . Công ti Kumho bọn em không có công đoàn nên không biết khiếu nại nơi mô hết . Niếu khiếu nại lên phòng quản lý nhân sự thì sẻ bị đuổi việc mà không thay đổi được gì hết nên bọn chúng em không dám khiếu nại . Lúc sau khi anh Nguyễn Công Nhựt bị công an Bến Cát đánh chết có một ông luật sư Hà Nội hỏi việc lặp công đoàn thì Liên đoàn lao tỉnh Bình Du7ơng bão rằng sẻ lặp nhưng hiện nay vẫn không lặp . Bọn chúng em cho là nhà nước tỉnh Bình Dương ăn tiền hối lộ công ti Kumho .